摘要：針對企業(yè)薪酬體系的優(yōu)化，提出了采用43比例調整策略。該策略旨在通過調整薪酬構成和比例，實現(xiàn)員工激勵與企業(yè)管理目標的平衡。具體而言，通過調整固定薪酬與績效薪酬的比例，以及引入市場競爭因素，增強薪酬體系的靈活性和激勵作用。此舉有助于激發(fā)員工的工作積極性，提高整體工作效率，進而提升企業(yè)的競爭力和市場地位。

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